Cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

Với sự kiên trì và cách làm sáng tạo, chủ trương đẩy mạnh phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước của tỉnh đã được nhiều nơi thực hiện hiệu quả, đúng định hướng. Sự phối hợp tích cực của các ngành, đoàn thể, đặc biệt là vai trò của tổ chức công đoàn, công tác phát triển đảng viên trong CNLĐ ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là ở các doanh nghiệp FDI trong KCN đã có những tín hiệu tích cực.

Còn nhiều khó khăn

CNLĐ làm việc trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn hiện có trên 75.000 người, chiếm 60% lực lượng CNVCLĐ do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý. Số đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh được giới thiệu, bồi dưỡng và kết nạp Đảng từ năm 2020-2022 là 7.109 người, trong đó có 4.656 người được các công đoàn cơ sở do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu, kết nạp Đảng. Đây là kết quả khả quan cho thấy công tác tham gia xây dựng tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên được các cấp công đoàn tỉnh luôn quan tâm triển khai, đạt kết quả tích cực, ngày càng được nâng lên cả số lượng và chất lượng.

Tuy nhiên đoàn viên làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được kết nạp Đảng còn nhiều khó khăn, hạn chế, dẫn đến số lượng được giới thiệu, kết nạp Đảng trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước còn thấp: 653/4.656 đảng viên, chiếm 14,02% trong tổng số đảng viên thuộc các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý.

Công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp FDI có nhiều khó khăn. CNLĐ hay làm ca kíp, 8-10 giờ làm việc/ngày, nên khó cho công tác tuyên truyền. Quần chúng ưu tú ở các thôn khu kết nạp Đảng mức đóng Đảng phí chỉ 6.000 đồng/tháng, tuy nhiên khi chuyển về các KCN phải đóng Đảng phí theo mức lương từ 50.000-80.000 đồng/tháng cũng là cái khó trong công tác vận động; tổ chức đảng chưa có cán bộ chủ chốt của doanh nghiệp; bí thư, phó bí thư chi bộ là CNLĐ trực tiếp, nên việc chuyển đổi giác ngộ cho quần chúng ưu tú gặp nhiều khó khăn.  

Ông Tô Duy Tòng, Chủ tịch LĐLĐ TX Quảng Yên chia sẻ: CNLĐ các doanh nghiệp trong KCN việc làm không ổn định, một số CNLĐ thường xuyên chuyển đổi việc làm giữa các doanh nghiệp; sự phối hợp tạo điều kiện của các doanh nghiệp trong CNLĐ tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng chưa được tốt. Động lực phấn đấu để trở thành đảng viên của công nhân không rõ, công nhân chủ yếu chỉ quan tâm đến việc làm, tiền lương, thu nhập... ít quan tâm tới các hoạt động xã hội, hoạt động của các đoàn thể, tổ chức đảng.

Trong khi đó, Đảng và Nhà nước ta chưa có văn bản pháp lý quy định trách nhiệm của nhà đầu tư nước ngoài hoặc người đứng đầu doanh nghiệp, yêu cầu họ tạo điều kiện hoạt động cho cơ sở đảng trong doanh nghiệp...

Để người lao động được đứng trong hàng ngũ của Đảng

Phát triển đảng viên trong CNVCLĐ luôn là một trong những chỉ tiêu quan trọng được đề ra trong hoạt động của tổ chức đảng. Tỉnh ủy đã có nhiều chỉ đạo, nghị quyết liên quan đến công tác phát triển đảng viên trong đội ngũ CNVCLĐ, đặc biệt là CNLĐ trong các KCN.

Theo ông Tô Xuân Thao, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã đề ra chỉ tiêu, số lượng đoàn viên được phát hiện, giới thiệu, kết nạp Đảng mỗi năm ít nhất là 2.000 đảng viên và các giải pháp triển khai trong các cấp công đoàn toàn tỉnh. LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo các cấp công đoàn nâng cao trách nhiệm trong tham gia xây dựng Đảng, trong công tác phát triển đảng viên theo phương châm “Ở đâu có CNLĐ thì ở đó có đảng viên”; phối hợp tổ chức tuyên truyền, vận động chủ các doanh nghiệp tư nhân tạo điều kiện cho quần chúng, đảng viên là CNLĐ trong học tập lý luận và sinh hoạt chi bộ.

LĐLĐ tỉnh tăng cường phối hợp với Ban Quản lý KKT tỉnh, Tỉnh Đoàn và các sở, ngành, cấp ủy các địa phương trong triển khai, chỉ đạo triển khai các hoạt động tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên trong CNLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN, CCN trên địa bàn; chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tham mưu mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, theo dõi, giúp đỡ CNVCLĐ về quy trình, thủ tục kết nạp đảng viên.

Ông Tô Duy Tòng, Chủ tịch LĐLĐ TX Quảng Yên, cho biết: Từ năm 2022 đến nay LĐLĐ thị xã phối hợp tổ chức 22 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho CNLĐ, trong đó có 45 CNLĐ tại KCN Đông Mai. BTV LĐLĐ thị xã phối hợp với Đảng ủy Khối các doanh nghiệp ngoài nhà nước làm việc với các chủ doanh nghiệp rà soát các đảng viên tại các cơ quan đơn vị đóng chân trên địa bàn, là CNLĐ tại các doanh nghiệp; tham mưu cho Thị ủy đến hết năm 2023 thành lập 1-2 chi bộ trong doanh nghiệp.

Với sự nỗ lực của toàn thể hệ thống, Quảng Ninh bước đầu có những kết quả đáng ghi nhận. 3 năm qua, trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn do LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp có 4.656 CNVCLĐ ưu tú được kết nạp Đảng, trong đó 653 là đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Toàn tỉnh có 42 chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng; các chủ doanh nghiệp là đảng viên đã phát huy tốt vai trò, tính tiền phong gương mẫu, chấp hành nghiêm Điều lệ, quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có uy tín với quần chúng, tạo điều kiện để phát triển tổ chức đảng, đảng viên.

Tuy nhiên việc phát triển đảng trong CNLĐ ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp nhiều khó khăn. Vì thế cần nhiều giải pháp mang tính tổng thể hơn nữa, việc xây dựng tổ chức đảng cần kết hợp chặt chẽ với xây dựng tổ chức công đoàn và lực lượng nòng cốt, cốt cán trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng.

Bà Dương Thị Thanh Nga, Phó Bí thư Đảng bộ các đơn vị kinh tế tư nhân TP Hạ Long: “Bồi dưỡng nâng cao nhận thức về Đảng cho CNLĐ”

Đảng bộ hiện có 74 chi bộ, 6 đảng bộ bộ phận (95 chi bộ), tổng số 13.343 đảng viên ở 112 doanh nghiệp với gần 10.000 lao động. Chúng tôi xác định bồi dưỡng nâng cao nhận thức về tổ chức đảng cho CNLĐ là yêu cầu cấp thiết, là yếu tố hết sức quan trọng để CNLĐ hiểu rõ được vai trò, vị trí và trách nhiệm của mình khi đứng trong hàng ngũ của đảng. Chúng tôi phối hợp vận động chủ doanh nghiệp đồng thuận việc thành lập tổ chức đảng khi có đủ điều kiện; đồng thời phát huy lợi thế của các đảng viên có trình độ, uy tín, kỹ năng trao đổi, thuyết phục, khích lệ họ trao đổi với chủ doanh nghiệp về việc thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp. 9 tháng năm 2023 Đảng bộ kết nạp được 35 đảng viên mới là CNLĐ tiêu biểu; thành lập mới 4 tổ chức đảng, trong đó có 2 tổ chức đảng tại KCN.

Bà Phạm Thái Hải, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT tỉnh: “Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn để phát triển tổ chức đảng tại doanh nghiệp”

Thời gian qua, Công đoàn ngành GTVT tỉnh đã có nhiều cuộc tiếp xúc, thuyết phục chủ doanh nghiệp vào Đảng. Chủ doanh nghiệp là đảng viên thì việc phát triển đảng viên, thành lập tổ chức cơ sở đảng sẽ rất thuận lợi; góp phần nâng cao vị thế, vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp. Sau khi có cơ sở đảng trong doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cần bám sát chỉ đạo của cấp uỷ đảng cấp trên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động, triển khai các phong trào thi đua, từ đó phát hiện, bồi dưỡng, giáo dục giới thiệu các đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp. Công đoàn cần đặc biệt quan tâm giáo dục bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật cho người lao động, coi đây là nền tảng quan trọng trong công tác phát triển đảng viên là công nhân.

Ông Vũ Trọng Hiệt, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh: “Phát triển Đảng là nhiệm vụ bắt buộc, tất yếu của doanh nghiệp”

Những năm qua, Đảng bộ Công ty luôn coi trọng công tác phát triển đảng viên, là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục. Hằng năm Đảng bộ xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên, giao cho chi bộ, phối hợp đoàn thể và chuyên môn giới thiệu những lao động ưu tú để bồi dưỡng, cử đi học lớp cảm tình Đảng, xem xét kết nạp. Những năm qua, các chỉ tiêu phát triển Đảng của Đảng bộ đều đạt và vượt: Năm 2020 kết nạp 4 đảng viên; năm 2021 kết nạp 5 đảng viên; năm 2022 kết nạp 7 đảng viên; năm 2023 dự kiến kết nạp 4 đảng viên. Hằng tháng các chi bộ đều triển khai quán triệt các nghị quyết của trung ương, tỉnh về công tác xây dựng Đảng. Điều này sẽ nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, tạo doanh thu cho Công ty.

Bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà: “Tổ chức công đoàn nòng cốt trong công tác phát triển Đảng ở doanh nghiệp”

Để phát triển đảng viên thì tổ chức công đoàn phải giúp cho CNLĐ hiểu được vị thế, vai trò lãnh đạo của Đảng. Từ đó để CNLĐ hiểu thấm nhuần được việc vào Đảng có ý nghĩa như thế nào với bản thân, gia đình, doanh nghiệp. Chúng tôi thường xuyên tham mưu cho Đảng bộ Công ty, nhất là đồng chí đứng đầu, về những giải pháp trong công tác phát triển Đảng tại Công ty; ở mỗi cấp ủy chi bộ phải bầu được những đồng chí bí thư có tâm, có tầm, kiến thức, có tinh thần đoàn kết, tâm huyết, thì công tác phát triển Đảng ở doanh nghiệp mới phát huy hiệu quả. Đảng bộ Công ty hiện có 58 đảng viên; năm 2023 phấn đấu kết nạp 2 đảng viên mới.

Ông Trần Anh Việt, công nhân Phân xưởng Cơ điện động lực (Công ty CP Bia và Nước giải khát Hạ Long): “Vai trò của tổ chức công đoàn rất quan trọng”

Với thời gian 8 năm đứng trong hàng ngũ của Đảng, tôi nhận thấy rằng, Đảng đã giúp tôi rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng; tinh thần đoàn kết trong lao động, có kỷ luật, có tinh thần sáng tạo, được đồng nghiệp tin tưởng, yêu quý. Trong quá trình làm việc, nhiều đồng nghiệp được lựa chọn, bồi dưỡng, kết nạp Đảng, là những người có phẩm chất chính trị, thành tích tốt trong chuyên môn, luôn nhận việc khó về mình, dám chấp nhận khó khăn. Tôi cho rằng muốn phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước thì vai trò của tổ chức công đoàn rất quan trọng, vì thường xuyên sâu sát nắm bắt đời sống CNLĐ, giới thiệu cho chi bộ những quần chúng ưu tú để bồi dưỡng làm hạt nhân cho Đảng xem xét kết nạp.