Khi người lao động là trung tâm của mọi hành động

Với chủ đề “Công nhân tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Tháng Công nhân năm 2025 tại Quảng Ninh đã diễn ra sôi nổi, phong phú với hàng loạt hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng về người lao động. Đây không chỉ là dịp để tôn vinh đóng góp của công nhân mà còn là thời điểm “lắng nghe, thấu hiểu và hành động” của tổ chức công đoàn vì lợi ích thiết thân của đoàn viên, người lao động.

Ngày hội ý nghĩa của người lao động

Tháng Công nhân năm nay, các hoạt động đã thực sự trở thành “Ngày hội của người lao động” với quy mô rộng khắp từ tỉnh đến cơ sở, từ các ngành mũi nhọn đến khu vực lao động phi chính thức.

Đối tượng được hướng tới không ai khác chính là người lao động - những con người bình dị nhưng mang trong mình khát vọng đổi thay và tinh thần tiên phong trong công cuộc phát triển quê hương. Thấu hiểu điều đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai chuỗi chương trình chăm lo thiết thực như: Tặng quà, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, khám sức khỏe miễn phí, tổ chức bữa cơm công đoàn, gặp mặt - đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, tháo gỡ vướng mắc ngay từ cơ sở.

Đặc biệt, chương trình “Tặng quà - Khám, tư vấn sức khỏe miễn phí” do Công đoàn UBND tỉnh, Công đoàn Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh tại công ty này đã để lại dấu ấn sâu sắc với 202 đoàn viên được khám sức khỏe tổng quát miễn phí, 45 suất quà trị giá hàng chục triệu đồng được trao tận tay người lao động khó khăn. Chị Nguyễn Thị Thanh, Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh, chia sẻ: Chúng tôi vô cùng phấn khởi vì được tham gia thăm khám sức khoẻ sau nhiều ngày lao động vất vả, sự quan tâm động viên kịp thời của Công đoàn giúp tôi được tiếp thêm động lực”.

Hay tại Công ty Than Mạo Khê và nhiều đơn vị của ngành Than, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức chu đáo. Ông Mai Quốc Khả, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê, chia sẻ: Giám đốc và Công đoàn Công ty Than Mạo Khê đã thống nhất xây dựng kế hoạch phối hợp triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 theo 3 ca sản xuất với mục đích góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao sức khoẻ cho người lao động. “Bữa cơm Công đoàn” đảm bảo với mức chi phí cao hơn với giá trị tăng thêm trên cơ sở thực hiện tốt công tác vệ sinh an toàn thực phẩm, không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và phù hợp với điều kiện thực tế của các đơn vị.

Không chỉ dừng lại ở sự chăm lo sức khoẻ, vật chất, công đoàn còn tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần như Ngày hội Văn hóa - Thể thao CNVCLĐ lần thứ XIII từ cấp tỉnh tới cấp cơ sở với hàng nghìn vận động viên tham gia, hay các buổi tuyên truyền pháp luật, phổ biến chính sách mới, thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật... Tất cả những nỗ lực ấy không ngoài mục tiêu: Làm cho người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình cho sự phát triển của tỉnh và doanh nghiệp.

Phát huy vai trò công đoàn vì người lao động

Điểm nhấn nổi bật trong Tháng Công nhân 2025 tại Quảng Ninh chính là tinh thần tiên phong, đổi mới của giai cấp công nhân trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng. Với sự chỉ đạo sát sao của LĐLĐ tỉnh, nhiều công đoàn cơ sở đã chủ động tổ chức các hoạt động như “Ngày hội sáng kiến”, thi đua lao động giỏi, đề xuất ý tưởng cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ 4.0 trong sản xuất, kinh doanh.

Tiêu biểu là Hội nghị tập huấn “Bình dân học vụ số” do Công đoàn các cơ quan Đảng tổ chức, giúp CBCNV tiếp cận công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) - xu hướng công nghệ trọng yếu của kỷ nguyên mới. Hay các cuộc thi tuyên truyền pháp luật, hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi” được triển khai sâu rộng, vừa tạo sân chơi bổ ích, vừa nâng cao kỹ năng, kiến thức và ý thức trách nhiệm cho người lao động.

Bên cạnh đó, các chương trình đối thoại tại nhiều công ty đã khẳng định rõ vai trò cầu nối của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi chính đáng của người lao động. Ông Đào Trung Huy, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Dương Huy, chia sẻ: Hội nghị đối thoại của Công ty đã tập trung trao đổi xoay quanh 4 nhóm vấn đề chính: Điều kiện đi lại, ăn ở, môi trường làm việc và đổi mới công nghệ. 13 người lao động đã trực tiếp đưa ra trên 20 câu hỏi, phản ánh những khó khăn, đề xuất cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, đi lại và được lãnh đạo Công ty lắng nghe và giải đáp cụ thể. Những chia sẻ thẳng thắn, các ý kiến đóng góp tâm huyết đã được người sử dụng lao động lắng nghe và cam kết giải quyết, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Công tác phát triển tổ chức công đoàn cũng được đẩy mạnh trong Tháng Công nhân, hướng đến mục tiêu kết nạp ít nhất 2.000 đoàn viên mới và thành lập 20 công đoàn cơ sở. Hàng loạt lớp “Đoàn viên tháng 5”, lễ ra mắt công đoàn, ký kết thỏa ước lao động tập thể được tổ chức trang trọng, thể hiện quyết tâm đưa tổ chức công đoàn đến gần hơn với người lao động, đặc biệt là tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.

LĐLĐ tỉnh cũng đã khéo léo lồng ghép Tháng Công nhân với Tháng hành động về ATVSLĐ để tăng tính thực chất, hiệu quả. Các hoạt động kiểm tra, giám sát ATVSLĐ, huấn luyện kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động, tuyên dương “An toàn vệ sinh viên giỏi”... đã góp phần nâng cao nhận thức và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

Tháng Công nhân không chỉ là dịp để tri ân mà còn là lời cam kết lâu dài của tổ chức công đoàn: Luôn đồng hành, chăm lo và bảo vệ người lao động bằng những hành động cụ thể, gần gũi và thiết thực nhất.