Thưởng Tết

Thời điểm này các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đang tập trung thực hiện kế hoạch thưởng Tết cho công nhân lao động (CNLĐ), đảm bảo mọi người đều có Tết.

Công ty Than Hòn Gai - TKV hiện có hơn 4.000 CNLĐ. Từ tháng 12/2023 Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn lên xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho CNLĐ. Cụ thể, khối hầm lò mức thưởng 8 triệu đồng/người, khối phụ trợ là 6 triệu đồng/người. Công ty còn cân đối hỗ trợ thêm tiền lương. Để CNLĐ người lao động về quê đón Tết vui vẻ, thuận lợi, Công ty bố trí 37 chuyến xe miễn phí phục vụ 1.600 CBCNLĐ. Những lao động ở các tỉnh xa được đưa, đón tận nơi; những địa phương có ít công nhân, Công ty hỗ trợ tiền xe. Công đoàn Công ty chuẩn bị hoạt động tặng quà Tết cho tất cả CNLĐ. Chủ tịch Công đoàn Công ty Vũ Đại Chung cho biết: Hoạt động chăm lo Tết nhằm tri ân, tạo động lực, khích lệ CBCNLĐ hoàn thành nhiệm vụ, vui xuân, đón Tết bên gia đình vui vẻ.

Những ngày này, bên cạnh tập trung sản xuất, các doanh nghiệp trong KCN nỗ lực chăm lo Tết cho NLĐ, giúp họ đón một mùa xuân đầm ấm, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp. Công ty Dệt may WeiTai Hạ Long (KCN Việt Hưng, TP Hạ Long) hiện có gần 2.500 CNLĐ. Năm 2023 ngành dệt may và thời trang gặp nhiều khó khăn nhất, hơn cả thời điểm Covid-19, tăng trưởng doanh số chậm. Một số doanh nghiệp phải cắt giảm hàng nghìn lao động vì không có đơn hàng. Tuy nhiên Công ty vẫn SXKD ổn định, thu nhập bình quân NLĐ khoảng 6,5 triệu đồng/tháng. Công ty xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ tương đương năm 2023, thấp nhất bằng 1 tháng lương cơ bản. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Minh Quyên, dù năm nay có khó khăn, nhưng Công đoàn vẫn đề xuất lãnh đạo Công ty duy trì mức thưởng như mọi năm.

Theo thống kê, năm nay việc thưởng Tết ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bình quân khoảng là 8,3 triệu đồng/người. Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn trong SXKD, ảnh hưởng đến tình hình thưởng Tết cho NLĐ, tuy nhiên nhìn chung mức thưởng Tết năm nay không có biến động nhiều, cơ bản đảm bảo bằng mức thưởng của năm 2023. Đây cũng là nỗ lực của các doanh nghiệp trên địa bàn hướng tới chăm lo đời sống NLĐ.

LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các công đoàn cơ sở tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, thưởng Tết, các khoản phúc lợi sớm, công khai để NLĐ biết và chủ động giám sát thực hiện. Đối với những doanh nghiệp, đơn vị gặp khó khăn, công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động có các giải pháp, cân đối nguồn lực phù hợp để hỗ trợ, tổ chức thăm hỏi động viên, trợ cấp khó khăn, đảm bảo không để gia đình NLĐ nào không có Tết.

Việc chăm lo lương, thưởng Tết cho người lao động là nguồn động viên lớn để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với các đơn vị, doanh nghiệp.