Tiếp thêm động lực cho CBCCVC-NLĐ vùng khó

Kỳ họp thứ 16, HĐND tỉnh khóa XIV đã thông qua 28 nghị quyết có ý nghĩa quan trọng thúc đẩy phát triển KT-XH của Quảng Ninh, trong đó có Nghị quyết số 25/2023/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 18/12/2023 về hỗ trợ đối với CBCCVC-NLĐ làm việc thường xuyên tại một số địa bàn thuộc tỉnh. Nghị quyết được ban hành mang lại niềm vui, phấn khởi, góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc, tận tụy phấn đấu, chung tay phát triển KT-XH, kéo giảm khoảng cách chênh lệch các vùng miền trong tỉnh.

Theo Nghị quyết số 25/2023/NQ-HĐND, CBCCVC-NLĐ công tác tại 23 xã và 34 thôn vùng DTTS và miền núi trên địa bàn tỉnh được hỗ trợ 3 triệu đồng/người/tháng. Đối với các trường hợp công tác tại 11 xã đảo của tỉnh và một số đảo thuộc xã Vạn Yên, đảo Ba Mùn và các đảo khác thuộc xã Minh Châu (huyện Vân Đồn) do BQL Vườn quốc gia Bái Tử Long quản lý, được hỗ trợ 5 triệu đồng/người/tháng, tăng 2 triệu đồng so với các địa bàn trên đất liền do chi phí tiền tàu đi lại giữa xã đảo và đất liền.

Từ miền xuôi tình nguyện lên vùng cao công tác, cô giáo Lưu Thị Chi đã mang làn gió mới cho phong trào thi đua dạy tốt học tốt ở Trường TH&THCS Đồng Sơn - một trong những địa bàn xa nhất, khó khăn nhất của TP Hạ Long. Với lòng yêu nghề, mến trẻ, sự quan tâm của tỉnh hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng ngoài lương là động lực để cô giáo Lưu Thị Chi tiếp tục yên tâm bám bản, bám trường, đóng góp vào sự phát triển giáo dục ở vùng đồng bào DTTS.

Cô giáo Lưu Thị Chi chia sẻ: Được sự hỗ trợ từ chính sách của tỉnh đối với giáo viên vùng khó, chúng tôi cảm thấy rất vui và cảm ơn các đồng chí lãnh đạo tỉnh đã luôn quan tâm tới đời sống CBCCVC-NLĐ, nhất là đội ngũ giáo viên công tác tại những khu vực khó khăn, miền núi, biên giới, hải đảo. Hằng ngày, tôi phải di chuyển gần 30 cây số từ nhà lên tới trường để giảng dạy, chi phí đi lại khá tốn kém. Bởi vậy, Nghị quyết số 25 được ban hành là niềm động viên, hỗ trợ chúng tôi có thêm kinh phí trang trải, lo toan cuộc sống gia đình, yên tâm công tác với điểm trường mà chúng tôi đã tình nguyện xung phong lên giảng dạy.

Cô giáo Lê Thị Uyển, Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Đồng Lâm (TP Hạ Long), cho biết: Trường Mầm non Đồng Lâm có 28 cán bộ, giáo viên, nhân viên. Trung bình hằng năm, đội ngũ cán bộ luân chuyển công tác tại trường là 8 người. Trong năm học 2022-2023, trường có một số giáo viên xin nghỉ việc do hoàn cảnh khó khăn, đồng lương không đủ trang trải. Sau khi Nghị quyết số 25 được ban hành, không chỉ đội ngũ giáo viên, mà ban lãnh đạo nhà trường cũng thấy rất vui và phấn khởi, bởi cuộc sống của cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường sẽ được ổn định hơn. Với chính sách này, tôi hy vọng thay vì lá đơn xin nghỉ việc, sẽ có nhiều hơn những lá đơn tình nguyện lên vùng cao dạy học.

Theo thống kê, toàn tỉnh có 4.084 CBCCVC-NLĐ được hỗ trợ theo Nghị quyết số 25 của HĐND tỉnh, tổng kinh phí dự kiến chi trả hằng năm trên 172,3 tỷ đồng. Việc áp dụng mức hỗ trợ chung cho các đối tượng cùng một địa bàn, không phân biệt người địa phương với người nơi khác đến cũng sẽ góp phần tạo sự công bằng trong thụ hưởng chính sách đối với CBCCVC-NLĐ công tác tại vùng đồng bào DTTS, miền núi, biên giới, hải đảo. Đây cũng là cơ sở bền vững thu hút nguồn nhân lực là người địa phương sau khi tốt nghiệp các trường đại học quay trở về xây dựng quê hương, cũng như nguồn nhân lực từ các địa phương khác tham gia vào hệ thống chính trị tại những địa bàn hiện nay có tỷ lệ thôi việc, thuyên chuyển công tác cao, hoặc không có nguồn để tuyển dụng.

Chị Vũ Thị Báu, cán bộ Trung tâm TT-VH huyện Cô Tô, chia sẻ: Tôi công tác ở đảo đã hơn 15 năm. Vì xa gia đình, nên tôi phải đi, về liên tục. Giá vé tàu ngày càng tăng, mọi chi phí sinh hoạt ở đảo đều cao do phải vận chuyển từ đất liền ra và theo giá du lịch. Với mức lương gần 6 triệu, vừa phải thuê nhà, vừa trang trải cuộc sống ở đảo thật sự khó khăn. Ở Cô Tô đã có nhiều người xin thôi việc vì đồng lương không đủ để bám trụ lại đảo. Chúng tôi đã theo dõi, mong mỏi và đặt rất nhiều kỳ vọng ở các cuộc họp HĐND tỉnh. Và chúng tôi rất phấn khởi khi HĐND tỉnh đã thông qua nghị quyết hỗ trợ đối với CBCCVC-NLĐ làm việc thường xuyên tại một số địa bàn thuộc tỉnh. Đó thật sự là một quyết sách đúng đắn, bởi chỉ khi ổn định được cuộc sống thì chúng tôi mới vững tâm cống hiến nơi đảo xa.

Chính sách của tỉnh đi vào cuộc sống sẽ góp phần khuyến khích, động viên kịp thời đội ngũ CBCCVC-NLĐ yên tâm, phấn đấu công tác tại vùng DTTS, miền núi, biên giới, hải đảo. Đồng thời, tạo thuận lợi khi thực hiện chính sách luân chuyển, điều động cán bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương phát triển.