Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Ông Nguyễn Hoàng An (Thanh Hóa) là viên chức, nộp đơn xin nghỉ việc cách đây 6 tháng và được cơ quan đang công tác trả lời là không giải quyết nghỉ việc do cơ quan chưa bố trí được người thay thế theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Vừa rồi, ông An tiếp tục gửi đơn xin nghỉ việc, cơ quan vẫn không giải quyết với lý do chưa bố trí được người làm việc.

Theo Luật Viên chức, ông An thấy ông có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, và bản thân ông cũng đã cố gắng làm việc tiếp 6 tháng để cơ quan có thời gian tuyển dụng, bố trí người thay thế nhưng vẫn không được giải quyết. 

Ông An hỏi, quy định trên của Nghị định số 155/2020/NĐ-CP có mâu thuẫn với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Luật Viên chức không? Và lần này sau 45 ngày kể từ ngày thông báo xin nghỉ việc ông có được đơn phương nghỉ việc không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thực hiện theo quy định tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).

Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp chưa giải quyết thôi việc đối với viên chức, theo đó có trường hợp "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế".

Việc xác định cụ thể nội dung "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp ông Nguyễn Hoàng An không đồng ý với lý do nêu trên thì có thể đề nghị làm rõ để được giải thích cụ thể.