Xác định thời gian báo giảm BHXH khi người lao động nghỉ thai sản

Một lao động nữ tại công ty của bà Phạm Thị Đỗ Bích Lê (Cần Thơ) có 10 ngày làm việc trong tháng 01/2025 (trong đó hưởng lương 09 ngày làm việc và 01 ngày lễ có hưởng lương). Ngày 13/01/2025, người lao động nghỉ thai sản (thời gian nghỉ đến hết ngày 12/7/2025).

Công ty của bà Lê thông báo giảm BHXH nghỉ hưởng chế độ thai sản trong tháng 01/2025 do người lao động có số ngày không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên. Tuy nhiên, cơ quan BHXH không chấp nhận báo cáo giảm BHXH hưởng chế độ thai sản, mà yêu cầu công ty phải tham gia BHXH hết tháng 01/2025, giảm BHXH nghỉ hưởng thai sản từ tháng 02/2025. Bà Lê hỏi, yêu cầu như vậy có đúng không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Vì vậy, ngày 13/01/2025 người lao động nghỉ thai sản chính đến hết ngày 12/7/2025 (06 tháng) được cơ quan BHXH hướng dẫn lập hồ sơ báo giảm (dừng) tham gia do nghỉ thai sản khi sinh con, tính thời gian đóng BHXH kể từ tháng 02/2025 đến hết tháng 7/2025 (đủ 06 tháng) là phù hợp với quy định của pháp luật.